Воскресенье, 19.05.2024, 14:50 | Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход
Главная » 2014 » Июль » 8 » Дэн Кеннеди. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат
16:40
Дэн Кеннеди. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат

Обновл. URL на портале - 9 декабря 2011 г.
Размер: 7,612 Mb
Расширение файла архив: word
Модер. скачки на сайте - Мясников Михаил

Благодарностей за сут. данного файла: 4071 раз

Прежде чем говорить о модели образовательного процесса необходимо определить составляющие образовательного процесса, кот. Обычно патронируются конкретные учреждения и организации, отдельные лица. Однако вполне возможно, что не всем сотрудникам удастся адаптироваться, и им придется уйти. Работа с кадрами ( знание кадрового законодательства).

Как продавать коучинг. Все они могут быть включены в психограмму. Величина прибыли определяется разностью между курсовой стоимостью принадлежащей рисковому инвестору доли акций фирмы-новатора и суммой вложенных им в проект средств.

Соответственно строится и система материального поощрения, ориентированная, прежде всего на достижение высоких показателей каждой службой. Величина чистой прибыли, приходящаяся на одну акцию, позволяет реально оценить эффективность деятельности АО, его финансовое положение. А ведь у малышки имеются все условия для разнообразных игр: специальный уголок, много разнообразных игрушек. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Просмотров: 203 | Добавил: alekseigikf | Теги: методика, воспитание, семинаре, менеджмент | Рейтинг: 0.0/0